В строительстве на сегодняшний день наблюдается острый дефицит специалистов, что серьёзно сказывается на работе всей отрасли. Компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных рабочих рук, инженерных кадров и технического персонала, что замедляет темпы реализации проектов и повышает издержки. Основная причина кадрового дефицита — возрастающая потребность в строительстве, вызванная масштабными инфраструктурными и жилыми программами. В то же время молодёжь всё реже выбирает профессиональные строительные специальности, а отрасль не может быстро адаптироваться к новым реалиям рынка труда. Это приводит к существенному разрыву между спросом и предложением на рынке труда в сфере строительства.
Проблему усугубляет высокая текучесть кадров и недостаток программ по обучению и переподготовке. Многие квалифицированные специалисты уходят в смежные отрасли или сокращают рабочее время из-за усталости и выгорания. В ответ работодатели вынуждены повышать заработные платы и вводить дополнительные стимулы, чтобы удержать сотрудников. Разрешить кризис кадрового дефицита в строительстве можно через комплексный подход: активное продвижение профессий строительного профиля среди молодёжи, развитие системы профобразования и повышение привлекательности отрасли посредством улучшения условий труда и внедрения современных технологий.
Только так строительство сможет стабилизировать рынок труда и обеспечить стабильное развитие в будущем.
