Особенности и технологии уборки после строительных работ. Какое оборудование необходимо и как найти первых крупных заказчиков на эту услугу.
Новые записи / Страница: 6
-
Клининг -
Управление Как давать обратную связь сотрудникам: конструктивная критика
Грамотно выстроенный диалог о результатах работы мотивирует и направляет. В статье приведены техники, которые помогут сделать фидбэк полезным.
-
Отчетность Пояснительная записка к бухгалтерской отчетности: как составить
Пояснительная записка раскрывает важную информацию, которая не вошла в стандартные формы. Объясняем, что в ней нужно указать и приводим образец.
-
Аудит Операционный аудит: оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности
Операционный аудит направлен на анализ и улучшение внутренних процессов компании, от логистики до продаж, с целью сокращения издержек и роста производительности.
-
Персонал Токсичные сотрудники: как распознать и что с ними делать
Один токсичный сотрудник может разрушить всю команду. Рассказываем, по каким признакам его можно выявить и какие меры следует предпринять руководителю.
-
Персонал Обратная связь сотрудникам: как давать ее конструктивно
Критика может демотивировать или вдохновлять. Учим руководителей давать обратную связь так, чтобы она помогала персоналу расти и исправлять ошибки.
-
Персонал Управление удаленной командой: инструменты и лучшие практики
Удаленная работа требует особого подхода к менеджменту. Делимся проверенными методиками и сервисами для контроля задач и поддержания командного духа.
-
Клининг Ошибки на старте клинингового бизнеса, которых можно избежать
Разбираем 5 главных промахов при открытии клининговой компании, от неправильного ценообразования до экономии на качественной химии и оборудовании.
-
Реклама Контекстная реклама для бизнеса: полное руководство
Эффективная контекстная реклама привлекает клиентов, готовых к покупке. Эта статья поможет настроить кампанию и избежать слива бюджета.
-
Персонал Как провести собеседование: 10 вопросов для оценки кандидата
Правильные вопросы на собеседовании помогают раскрыть потенциал кандидата. Приводим список вопросов для оценки hard и soft skills соискателя.
